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江西省地质矿产勘查开发局赣东北大队

发布时间:2021-03-13 01:19
本文摘要:江西省地广局、东北大学是集地质勘探、工程、地质灾害评价与管理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合地质勘探单位。大队享有1306名员工,居住在19个二级单位和上饶、沙溪、贵溪三大基地。近年来,东北队努力认真贯彻科学发展观,积极开展职工道德建设,贯彻社会主义核心价值观,促进单位在安全、生产、经营、党建设、文化建设等方面取得明显利益。

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江西省地广局、东北大学是集地质勘探、工程、地质灾害评价与管理、测绘、岩矿化学测试等为一体的综合地质勘探单位。大队享有1306名员工,居住在19个二级单位和上饶、沙溪、贵溪三大基地。近年来,东北队努力认真贯彻科学发展观,积极开展职工道德建设,贯彻社会主义核心价值观,促进单位在安全、生产、经营、党建设、文化建设等方面取得明显利益。大队倒数14年被授予江西文明单位、2011年、2013年“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、7届全国“安康杯”比赛冠军单位、2014年全国“安康杯”比赛模特单位,获得江西省1。

组织领导能力强,建立了坚实的职业道德基础大队,将职工道德建设作为精神文明建设的重要环节。第一,正式成立员工道德建设领导小组,制定创立标准和计划,完善创立工作机制,完成具体目标任务。二是坚决“两手抓,双手都要柔软”的方针,将职工道德建设超越大队经营管理工作的方方面面。三是坚决的党组织统一领导、党政联合管理、工会、中国共青团(简称)积极参与的有效形式,党政工团共同管理,职工群众普遍参与,人人遵循职业道德规范的较好局面。

四是大队领导以身作则,经常了解野外一线,以心态贯彻职业道德规范,在大队职业道德建设中以身作则。五是将职业道德教育列为年度教育计划,有秩序地积极开展职业道德教育,使全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观。六是全面开展员工道德建设“争先恐后创先争优”活动,积极发挥大“小电影”宣传团队,营造“先进设备竞争、先进设备学习、先进、超强先进设备、一流”的良好氛围。第七,将职业道德建设列为各部门及党政工团主要负责人的工作成果评价范围,明确责任主题,确保职工道德建设事业有效实施。

其次,活动形式多样,培育比较好的文明道德风带,将职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合。深入开展中国梦活动和“延深强基模范”三大工程。

一、组织积极开展“中国梦”主题强硬和舆论宣传,建设网络、宣传栏目自学专栏和《工作简报》。举办“中国梦”主题报告。

制定联系点制度,创建“年审”大座,在“积极开展实施兴办先锋,不标榜为人民服务”的主题实践中开展活动等,有序积极开展“三大工程”活动。二是利用道德礼堂严肃贯彻《公民道德建设实行纲要》,打造矿产文化。各大基地分别举办“道德讲堂”,描写中国梦理论,描写身边好人好事,学习古典的组织积极开展自学、梁燕忠、胡伟正等事迹资料,邀请知名教授不进行《提升国学学识,培育道德情操》国学讲学。

整个团队都在积极开展推荐漂亮青年的活动。组织团员青年重新走小平路,拒绝红色教育,回忆最高的足迹和高尚的品德。整个球队形成了诚实长胜的比较好的道德风尚。

三是积极开展各种主题文体活动和劳动竞争,增强单位凝聚力。大队“医疗分队”和“文艺分队”前往基地、矿区,为职员家属举行医疗知识讲座和慰问演出。与各队相互竞争,实施实际的“中国梦劳动美”劳动大会,2014年积极举行了18次劳动大会。通过竞争提高工作效率,保证工作质量,激发广大职工的敬业精神,形成“先于学习”的强大氛围。

第四,大队正式成立了以科技、环境保护、义务献血为内容的学习雷锋志愿者小组。志愿者总数比例达到工商业管理人员的30%。都登记了,做了桌面帐。

积极开展各种学习雷锋活动。上饶市儿童福利院组织爱心活动、老人保护、公益整理等,参加爱心考试、文明交通指导等,受到了群众的称赞。此外,完成网络文明志愿者队伍,积极在网络空间传播正能量,扩大志愿者服务范围。

第三,民主管理,以人为本的体制和机制,确保大队实行人本主义管理,劳动者合法权益,劳动关系确实得到保障和安宁。第一,严格遵守国家法规,与100%劳动者签订劳动合同,依法建立劳动关系。

二是建立集体协商机制,依法与员工签订《集体合同》和《工资专项集体协商》,确保单位和员工之间的劳动、工资集体协商机制完善,劳动相关人员和自然顺畅。三是大力推进企业绩效改革、工资分配、干部推荐、劳动用工等制度改革,充分发挥工资分配制度,充分调动员工的工作积极性。

第四,积极开展“金秋奖学”,给困难退休的员工送去温暖的活动,正式成立“困奖学基金会”,让员工感受到单位的细心关心,增强单位的凝聚力和向心力。第五,加强民主管理和民主监督功能,通过对代的根本决策、生产经营管理、职工切身利益、领导层建设、党风廉政建设等问题的及时内网、公告栏等向职工公开。每年召开职员代表大会,向职工代表通报大队经营管理情况,报告工会经费、业务招待费等,充分发挥劳动者的民主监督,加强了主人公的责任感。

第四,自学风气强,文卫体身体健康发展大队注重单位文化建设。第一,通过各种自我学习提高员工素质。

积极开展创建学习型党组织、开拓斗争优等活动,坚决开展对干部职工的业务技能培训和形势政策及国政教育。采用大融合单位实际、邀请院士、专家教育、派遣人员培训等形式,积极开展员工教育培训。2014年组织的各种训练32期,训练330人。

同时,积极开展师大道、岗位练兵、山野讲座等活动,培养了业务能手集团。在青年劳动者中,以“在读者中共同繁荣”为主题积极开展阅读活动,编纂了全队职员获奖论文等。

二是用激励机制激励团队。近年来,大队制定了《关于职工先前教育和培训的规定》等相关政策。3年间,32人完成了本科及研究生学历的提高,目前有4名注册岩土工程师、1名注册工程师和1名注册评价师。

第三,崇尚科学,赞成武术,大队在各大基地最重要的节日期间举行了大型主题文艺演出。旅、篮球、自行车等8个大众文体协会充分发挥各自优势,各基地经常积极开展围棋比赛、球类比赛、健美舞蹈等文体活动。大队各主要基地设有阅览室、健美娱乐场所。

单位院子和办公楼都设有道德宣传板和具有智光文化特色的宣传用语。大阪餐厅贴着文明餐桌宣传标语,提醒文明用餐,节约粮食。东北队在职业道德建设中,通过创造组织管理、促进教育、保障体制机制、指导理念文化等,有效地提高了员工的综合素质,调动了员工的积极性和创造性,增强了大队的凝聚力和向心力,为单位的安全生产、经营管理和可持续发展展开了强有力的推动。

今后,大队将在上级领导下,大幅度自学,认真总结,持续完善,与时俱进,保证大队的职业道德建设再次向上层进行。


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